El pasado jueves 10 de septiembre, la Asamblea Ordinaria y Rueda de Prensa de MEMAC presentó la conferencia magistral «No basta tener la razón: cómo convertir un conflicto laboral en expediente defendible», impartida por el Mtro. Alfredo Vargas Alvarado, secretario del tercer tribunal colegiado del trigésimo circuito.
En ella se tocaron diversos casos de conflictos laborales dentro de las empresas. Su tema central fue la importancia de documentar de forma técnica y legal los desacuerdos o causales de rescisión laboral (como faltas, actas administrativas o agresiones) para evitar riesgos ante demandas.
“Muchas veces no estamos respaldados porque no creemos que lo vayamos a necesitar. No entramos a un nuevo trabajo pensando que nos van a despedir pronto. Es como cuando uno se casa: no lo haces pensando que algún día te vas a divorciar”
Alfredo, después de dar varios ejemplos de casos que él mismo había vivido respecto a este tema, concluyó que los despidos injustificados son la principal causa que demanda un empleado, por lo que siempre hay que tener registros de todo: entradas y salidas, actas de incidencia, reglamentos, contratos… y que todo, absolutamente todo, venga por escrito. Un caso muy puntal que se comentó, fue que en una empresa se le daba a los empleados un bono de desempeño, lo cual está maravilloso para motivar, pero que, sin embargo, se debe poner en el reglamento cuáles son los parámetros a evaluar para que ese bono se pueda otorgar, ya que así evitamos conflictos que puedan terminar con el fin de la empresa.
Por otro lado, en conmemoración al Día Mundial para la Prevención del Suicidio que fue ese mismo jueves, se tocó este tema en relación a sus trabajadores y la importancia de que ellos se encuentren bien mentalmente. Sin embargo, el Mtro. Alfredo comentó que, desgraciadamente, aún no hay una ley que regule eso porque para que eso se logre, se necesitaría darle demasiado foco para que se puedan dar ciertas regulaciones, ya que, de igual forma, lo pueden tomar como una excusa para solo faltar.
En conclusión, no hay que esperar a que surja un conflicto para actuar. La verdadera protección radica en el orden diario: resguardar contratos, reglamentos y controles de asistencia es lo que transforma la razón en un expediente legalmente defendible. La cultura de la prevención no solo evita demandas costosas, sino que fomenta ambientes de trabajo dignos, justos y transparentes.