El diputado José Trinidad “Trino” Romo Marín presentó este 7 de septiembre una iniciativa para reforzar el combate al nepotismo en Aguascalientes dentro de la administración pública. La propuesta plantea reformar la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado para reconocer esta conducta de forma expresa y autónoma. Además, busca ampliar las prohibiciones actuales para impedir que servidores públicos intervengan directa o indirectamente en contrataciones, promociones o permanencia de familiares. Romo Marín sostuvo que el objetivo es cerrar espacios que permiten beneficiar a personas cercanas mediante mecanismos que hoy pueden resultar difíciles de identificar o sancionar. La iniciativa fue presentada ante el Congreso del Estado de Aguascalientes.

LA PROPUESTA AMPLÍA LAS CONDUCTAS PROHIBIDAS

El proyecto no se limita a impedir que una persona servidora pública participe directamente en el nombramiento de un familiar. También propone prohibir que promueva, gestione, recomiende o instruya a otra autoridad para conseguir ese beneficio. La restricción alcanzaría el ingreso, contratación, promoción, adscripción o permanencia dentro de la administración pública. Asimismo, abarcaría a cónyuges, concubinas, concubinarios y familiares vinculados con la persona funcionaria. Con este cambio, la iniciativa pretende ampliar el margen de actuación de las autoridades encargadas de investigar responsabilidades administrativas. El objetivo es evitar que una conducta de favoritismo quede fuera del régimen sancionador solo porque se realizó mediante una vía distinta a un nombramiento directo.

TAMBIÉN BUSCA FRENAR EL NEPOTISMO INDIRECTO

El nepotismo en Aguascalientes también incluiría prácticas indirectas que pueden utilizarse para evadir las restricciones formales. Entre ellas aparecen influir en otro servidor público para lograr una contratación, recurrir a esquemas temporales o por honorarios y participar en nombramientos cruzados. La propuesta también contempla los intercambios de favores entre funcionarios para beneficiar a familiares de manera recíproca. Romo Marín señaló que estos mecanismos dificultan la identificación del nepotismo cuando la persona responsable no firma directamente el nombramiento. Por ello, la iniciativa busca que la autoridad pueda analizar no solo quién formalizó la contratación, sino también quién la impulsó, recomendó o promovió desde otra posición dentro del servicio público.

LA REFORMA BUSCA DAR MAYOR CERTEZA A LAS SANCIONES

Uno de los puntos centrales de la propuesta consiste en dejar de tratar el nepotismo únicamente como una conducta ética cuestionable o como una falta difícil de encuadrar jurídicamente. Romo Marín plantea que exista una figura expresa dentro de la legislación estatal, con elementos definidos para facilitar su investigación. Esto permitiría a las autoridades determinar con mayor claridad cuándo existe intervención indebida para favorecer a una persona vinculada familiarmente. Sin embargo, la iniciativa todavía deberá pasar por el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en una reforma vigente. Las comisiones del Congreso deberán revisar su contenido, discutir posibles modificaciones y, posteriormente, someterla a votación en caso de que avance.

EL DEBATE APUNTA A CÓMO SE REPARTEN LOS CARGOS PÚBLICOS

La relevancia de la iniciativa está en que el nepotismo no solo afecta la imagen de una institución. También puede influir en la forma en que se distribuyen plazas, contratos y oportunidades dentro del gobierno. Una regulación más precisa podría reducir interpretaciones ambiguas y facilitar investigaciones cuando existan indicios de favoritismo familiar. Al mismo tiempo, su efectividad dependerá de que las autoridades cuenten con mecanismos para acreditar la intervención real de una persona servidora pública. Si la reforma avanza, el reto no será únicamente definir el nepotismo, sino aplicar la norma de manera uniforme. La discusión legislativa permitirá conocer hasta dónde llegará la prohibición y qué herramientas tendrá el Estado para hacerla cumplir.